员工在企业中未得到社保的赔偿问题

关于企业未能为员工提供社会保障制度的补偿方式,具体操作如下:首先,劳工有权行使退职权利,并向用人单位提出获取经济补偿金的要求。此处所述之经济补偿金额,是依照该名劳工在该企业内部工作时间的长短,按照每满一年就支付一个月工资的基准予以确定。对于工作满六个月但不足一年的情况,则应视为一年的工作时长来处理;然而对于工作尚未满半年的情况,理应向该劳工支付半个月工资的经济补偿。倘若劳工决定向当地的社会保险管理机构反映相关问题,上述负责监管的部门将会积极敦促相关企业进行社保的补办,同时自欠缴之日起,按照每日万分之五的比例收取滞纳金。如果相关企业仍然未能按时缴纳社保费用,那么他们将面临被处以欠缴金额1倍至3倍之间的罚款。当由于企业未能依法缴纳社保而给劳工带来实际损失时,劳工有权要求企业对其进行相应的赔偿。例如,医疗保险损失、生育保险损失以及失业保险损失等等。若企业拒绝承担赔偿责任或者未能及时补缴社保费用,劳工可向劳动监察部门或者社会保险管理机构进行投诉举报,甚至可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 此外,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最后,第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。