学历造假公司可以无责任辞退吗
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伪造学历证书乃是一种严重的失信行为，不仅违反了基本的职业伦理和道德准则，更有可能触碰相关法律法规的底线。作为雇主来说，一经发现员工存在学历造假的行为，都有权提起法律诉讼追究当事人的民事或刑事责任。具体而言，依据中华人民共和国劳动合同法的法律条文，那些通过欺诈、胁迫等不正当手段，致使甲方在非出于自愿情况下签订劳动合同的，此类合同皆属无效。这就表明，若应聘者在进行求职申请时提交虚假的学历证明文件，将被视为欺诈行为，从而导致其与用人单位之间签署的劳动合同无效。若此类合同最终被认定为无效，雇主有权要求该员工作出赔偿以弥补由此带来的经济损失。 按照我国劳动法的相关规定，劳动者在履行劳动合同期间损害了雇主利益的，须依法承担相应的赔偿责任。 倘若员工因学历造假导致其所在的用人单位遭受实质性财产损失，作为雇主也应依法行使索赔权。综上所述，雇主在进行招聘活动时，必须强化对员工身份资质真实性的审查程序，一旦发现此类违规行为，便可依法运用法律武器维护自己的合法权益不受侵害。
不可以，档案中有造假，一经查出要根据档案造假的情况来进行处理。根据《中组部2024年23号文件其中》第六条的要求，对存在以下情况的，要追究当事人的责任，对当事人进行处理： 一、直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的。 二、本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的。 三、对档案中有关问题，拒不配合组织调查、不如实说明情况或者提供虚假情况的。 四、存在其他违规违纪违法情形的。对于档案造假行为，具体如何处理，可以参考第九条的规定，当档案中有明确的档案造假行为情况的，应对当事人和有关人员给予相应的组织处理。
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公司可以以学历造假起诉员工吗？为造成损失劳动者伪造学历工作造成公司损失，属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，用人单位可以按照相关的规章制度，要求用人单位承担赔偿责任。劳动者和用
2024.06.23 30 -
学历造假有没有法律责任这是诉讼欺诈，要不是最高人民检察院政策研究室就该行为解释认为：不易做为诈骗罪定罪处罚，而由人民法院直接依据民诉法第102条处理的话．刑法学界都认为应当借条造假法律责任较为合适呢． 最高人民检察院法律政策研究室2002年10月24日《关于通过
2024.06.05 24 -
学历造假的责任如何界定学历造假承担被行政处罚的责任，可以由公安机关对使用、买卖假学历的人处十到十五日拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日到十日拘留，可以并处五百元以下罚款。
2020.08.23 412
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学历造假的刑事责任
购买假文凭、假证书者，目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和民事责任。 我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖
2022-08-09 15,340 -
学历档案可以造假吗
不可以，档案中有造假，一经查出要根据档案造假的情况来进行处理。根据《中组部2015年23号文件其中》第六条的要求，对存在以下情况的，要追究当事人的责任，对当事人进行处理： 一、直接或者请托他人对本人档
2022-07-01 15,340 -
学历真假查询学历造假会被公司开除吗
学历造假被公司发现,开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿
2023-07-17 15,340 -
假学历能否被辞退！
假学历试用期退休有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的
2021-11-05 15,340
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结婚证学历可以乱写吗结婚证学历不可以乱写。办理结婚登记时，民政部门会让双方当事人填写各自的资料，作为婚姻档案保存起来，所填写的内容应当如实填写，不能乱写或虚构。因此，结婚证学历是不能乱写的。结婚登记条件如下：1、男女双方必须自愿结婚；2、结婚年龄：男年满22周
13,311 2022.05.11 -
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员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,737 2022.06.22 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
3,139 2022.04.17
