您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工的工资都是提成提成工资会计处理如何入账?

员工的工资都是提成提成工资会计处理如何入账?

2022-06-27 19:05

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2022-06-27回复

专业分析:

业务人员的提成计入”销售费用“,会计分录: 计提时: 借:销售费用 贷:应付职工薪酬--业务人员 实际支付时: 借:应付职工薪酬--业务人员 贷:银行存款 (一)“销售费用员工的工资都是提成提成工资会计处理如何入账?qot;科目核算企业销售商品和材料、提成工资会计处理需提供劳务的过程中发生的各种费用,包括保险费、包装费、展览费和广告费、网络推广费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等以及为销售本企业商品而专设的销售机构(含销售网点、售后服务网点等)的职工薪酬、业务费、折旧费等经营费用。 (二)销售费用的主要账务处理 1、企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、网络推广费、运输费、装卸费等费用: 借:销售费用 贷:现金、银行存款 2、企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用: 借:销售费用 贷:应付职工薪酬、银行存款、累计折旧等 (三)期末结转 应将本科目余额转入“本年利润”科目,结转后本科目应无余额: 借:本年利润 贷:销售费用

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

提成是属于工资的。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出,提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员在基本工资以外所应得的工资劳动报酬。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工骗取公司提成,数额较小,不构成犯罪的,直接协商解决;数额较大,构成诈骗罪的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且向公安机关报案。用人单位单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金,但需要依法支付工资。

律师普法更多>>
  • 提成算工资吗
    提成算工资吗

    算。根据企业会计制度以及税法、统计、劳动等方面的相关规定,发放给员工的根据其工作业绩计算的“提成”,属于员工的劳动报酬,应当作为奖金计入工资总额中。因此,在会计核算时,应当与其他工资项目一样处理。同时,按照税法规定,代扣代交个人所得税。

    2020.09.03 173
  • 提成算工资吗
    提成算工资吗

    提成算工资。 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 下列费用不属于工资包括: 1、社会保险费; 2、劳动保护费; 3、福

    2022.06.08 2,335
  • 提成也算不算工资收入
    提成也算不算工资收入

    算,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。

    2020.01.23 198
专业问答更多>>
  • 销售提成计入基本工资吗

    1、一般销售提成会计入基本工资范畴。据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列6个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;

    2021-07-28 15,340
  • 计件工资提成合法吗?

    1、工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:

    2022-03-24 15,340
  • 公司拖欠工资只有项目提成计入工资明细吗?

    拖欠项目的佣金计算拖欠工资,佣金也是工资的组成部分,此时劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷,可以由劳动保障监察部门或法院解决。

    2021-11-01 15,340
  • 产假提成工资,除正常工资外还能拿提成工资吗

    1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作

    2022-06-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工工伤期间工资如何发放 00:52
    员工工伤期间工资如何发放

    工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。

    3,021 2022.04.17
  • 2022年退休工资如何计算 00:54
    2022年退休工资如何计算

    2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准

    3,752 2022.05.21
  • 员工劳动合同诉讼要如何提起 01:07
    员工劳动合同诉讼要如何提起

    个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的

    463 2022.05.13
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?