申请劳动仲裁的申请书，申请书怎么写

一、劳动仲裁申请书格式1、注明申请人．被申请人的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还写法定代表人）、性别、出生日期、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。二、注明申请事项。也就是你想主张的事情。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、说明事实和理由，描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别是客观说明引发劳动争议的关键事实。什么时候入职，做什么工作，约定工资。应该叙述的全面而简洁。4、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决．这就导致了县（市）劳动争议仲裁委员会等。五、最终落款，即申请人的姓名和日期，并按手写签名上的手印。二、劳动仲裁申请书写注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或不清楚的表述影响胜诉，建议请专业人士代书。2、如果劳动关系是劳务派遣的性质，请注意被申请人应该是两个主体，一个是派遣单位，一个是劳动合同的用人单位，一个是实际提供劳动的法人。若实际提供劳务的主体为个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁时效为一年，请注意在时效内申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。