劳动合同主要负责人规定是什么
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劳动合同试用期规定：可以约定试用期固定的劳动合同最短期限；同一用人单位只能约定一个试用期；并非所有劳动合同都可以规定试用期；劳动合同与试用期相同的，试用期不成立。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他事项。
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劳动者没有签劳动合同要负什么责任用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2020.06.22 337 -
劳动合同主要约定的是什么呢？劳动合同中主要需要约定下列条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳动者的工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险待遇；其他。
2020.01.29 71 -
《劳动合同法》规定劳动合同主体变更需要劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析，公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
2020.04.25 110
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劳动合同主要负责人栏怎么填
在一份劳动合同中，劳动合同主要负责人这栏必须是能够代表公司行使权力的人，一般都是总经理这类的上级职工，所以签你或者你兄弟的名字都是可以的。
2022-08-20 15,340 -
劳动合同主要负责人应该怎么写？
劳动合同是否有效和法定代表人没有关系，关键是合同主体是否适格，公司名称与盖章保持一致，内容不违法即有效。
2022-08-03 15,340 -
劳动合同做假劳动合同要负什么责任
1、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任； 2、法律依据《民事诉讼法》 第
2022-08-18 15,340 -
分公司负责劳动合同有什么规定？
根据我国的公司法的规定，除了极个别的情况，分公司不能成为民事主体，因此在劳动法上不能成为劳动关系的主体，因此工作地点变成了分公司，但是实际上劳动关系没有发生任何变化。因此这种情况下是不需要因为这个重新
2022-06-13 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,435 2022.05.11 -
01:13
什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,001 2022.04.17 -
00:59
什么是合同主要债务主债与从债是两个单独的债，但由于其具有牵连性，从债的效力依附于主债的效力。区分主债与从债有三层含义： 1、主债是从债发生的根据，或者说主债是从债得以发生的基础关系。没有主债，从债不可能发生。 2、主债的效力决定从债的效力，主债不成立从债也不
1,227 2022.04.15
