公司拒不支付加班工资应该怎么样办
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《》第44条中规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的200%的。也就是说,是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬的,根据《劳动法》和《》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、或经济补偿金,要按50%以上100%以下加付;根据《违反和解除的经济补偿办法》第3条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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公司拒不支付加班工资的处理方式: 一、协商。与用人单位进行协商解决。 二、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 三、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。 四、劳动仲裁。 五、诉讼。
加班应当按下列标准来支付工资:在日常加班的,不低于劳动者工资的百分之一百五十;在无补休的休息日加班的,不低于劳动者工资的百分之二百;在法定节假日加班的,不低于其工资的百分之三百。
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