工伤休息期间的赔偿
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年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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工伤赔偿有休息时间规定吗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
2020.03.02 175 -
工伤休息期间工资多少在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.05.18 87 -
工伤休息期间有工资吗？工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。但评定伤残等级后则停发原待遇，职工享受伤残待遇。
2020.03.31 74
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工伤休息期间休息的工资怎么算
停工期间，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。伤残职工评估残疾等级后，停止原待遇，享受残疾待遇。停工期一般不超过12个月，严重伤害或特殊情况需要延长的，不超过12个月。
2022-01-01 15,340 -
工伤期间休息有补偿吗
不属于赔偿，属于因公受伤，休息，按照出勤发放工资。r工伤保险条例r第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。r停工
2022-03-15 15,340 -
工伤休息期间有没有补偿
休养期间应支付工伤津贴，为工资的80%。至于其他赔偿程序如下：1、仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别
2022-03-20 15,340 -
工伤休息期间还有补偿吗
如果还属于法定医疗期，那么员工可以享受停工留薪待遇，单位按月支付员工工资。保持原来的工资福利不变。如果已经过了法定医疗期，那么员工请假休息是属于事假。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤
2022-02-09 15,340
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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
1,103 2022.06.01 -
01:05
退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
14,910 2022.07.10 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
578 2022.04.17
