被员工恐吓开罚单后写了离职申请可以要求吗
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受到恐吓威胁可以要求对方进行精神赔偿，情节严重的，涉嫌寻衅滋事罪。但无论是否构成犯罪，造成后果，行为人都应承担相应的民事责任。被害人要以要求赔礼道歉；并要求对造成的损失(如医疗费或者误工费等)予以赔偿；还可以要求精神损害赔偿。
员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的,可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的,已经超过时效,不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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被前夫威胁恐吓恐吓可以寻求警方保护吗可以寻求。离婚后前夫对女方或者女方家人进行威胁，不是合法的行为，至于其行为是否构成犯罪，则需要结合不同的情况予以判断。当事人可以在搜集男方存在威胁的证据后与对方谈判协商处理。如果协商不成，女方可以报警处理。当事人不要被他的威胁行为吓到，也不
2020.07.19 210 -
分手被威胁恐吓可以要求赔偿吗分手后被威胁恐吓的，可以保留恐吓、威胁的证据并向公安机关报案，公安机关应当依法处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。受害人的人格权利因此遭受非法侵害并造成严重精神损伤的，可以向人
2020.11.23 231 -
分手被威胁恐吓可以要求赔偿吗男女双方分手后，一方对另一方进行恐吓而影响当事人正常生活的，可以保留恐吓、威胁的证据并向公安机关报案，公安机关依照法律规定予以相应的处罚。处以恐吓方五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款五百元以下，同时要求
2022.04.12 585
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员工要求写离职申请可以吗
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：到期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：合同到期，自然解除。举例说明应用场景：要求离职不违法
2022-10-17 15,340 -
员工递交辞职申请后单位可以要求员工提前离职吗
在员工递交辞职申请之后，单位是可以要求员工提前离职的。员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员
2022-01-27 15,340 -
员工申请离职当天就要求离职，单位可以扣除吗
单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚
2022-03-11 15,340 -
被威吓恐吓可以立案吗
可以。看具体情节。恐吓威胁，是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，严格的会构成刑事犯罪。单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的，但是有些行为也构成犯罪
2021-05-07 15,340
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00:53
夫妻单方可以申请离婚吗夫妻单方可以申请离婚。离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。协议离婚必须要男女双方共同申请，签署离婚协议书才可以办理。因此协议离婚不能够单方申请。诉讼离婚是可以单方申请的，想要离婚的一方可以直接向人民法院起诉。起诉的时候，要向法院递交民事起诉
502 2023.01.04 -
01:29
离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,275 2022.04.15 -
01:02
威胁恐吓罪怎么处罚目前我国并没有恐吓威胁罪这个罪名。存在恐吓威胁行为的，会被进行治安管理处罚。有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； 2
1,584 2022.04.17
