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安全生产事故赔偿标准有哪些

2021-11-30 16:36

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2021-11-30回复

专业分析:

用人单位发生安全生产事故,遭受事故损害的员工应当分两种情况处理赔偿问题。用人单位为职工缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付相关赔偿费;用人单位未为职工缴纳工伤保险的,只能向用人单位提出赔偿请求。 工伤赔偿标准分为三类: 一类:造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。 二类:伤残赔偿 主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。 三类:死亡赔偿 主要包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 人身损害赔偿标准:主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。 欧阳律师建议,安全生产是企业的第一生产力,依法合规经营是企业的核心竞争力。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

安全责任事故赔偿标准是人均可支配收入的二十倍。生产经营单位是生产经营活动的主体,依法应当履行加强管理、确保安全生产的义务;因其违法造成事故的,应当承担相应的法律责任。生产事故导致职工死亡,除了要赔偿伤残金外,还应该赔偿各自住院费用及家属的精神抚恤金。

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