什么样的法定情形可以解除合同？
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合同可以解除的法定情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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法定解除合同的情形如下： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满之前，当事人当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； (五)法律规定的其他情形。
可以法定解除合同的情形包括：因客观上存在着不能预见、避免和克服的情况或者因一方违反合同约定而导致合同目的无法实现；有一方当事人在双方的合同履行期限届满前就明确表示或以其行为表明不会履行合同的主要债务；有一方存在着迟延履行合同主要债务的情况并且经过催告之后仍然没有在合理的期限之内履行等。
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有什么情形合同可以法定解除有下列情形合同可以法定解除：迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的；因不可抗力致使不能实现合同目的的。
2021.04.24 82 -
可以法定的解除合同的情形可以法定解除合同的情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务
2021.03.30 149 -
在情形可以法定解除合同的法定解除合同的情况: （一）不可抗力导致合同无法履行； （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2021.02.12 85
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什么样的情形可以要求法定解除合同
下列情形合同可以法定解除： 1、迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的。 2、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的。 3、履行期限届满前明确表示不履行主要债务的。 4、因不可抗力致
2023-01-03 15,340 -
可以法定解除合同的情形是什么
有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合
2022-05-23 15,340 -
合同可以解除的法定情形
合同可以解除的法定情形： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内
2023-07-17 15,340 -
什么情形下合同可以解除法定
下列条件下合同可以法定解除：因不可抗力致使不能实现合同目的的；迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；履行期限届满前明确表示不履行主要债务的。
2023-02-04 15,340
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
2,944 2022.04.17 -
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
754 2022.04.25 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
807 2023.08.10
