办理工伤认定期间公司有权解除劳动关系吗
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无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。 若是劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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无权。 1、人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。 2、法律规定劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
工伤认定期间除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤期间公司能解除劳动关系吗员工工伤期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.16 110 -
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工伤认定期间可以解除劳动关系吗？劳动者可以在工伤认定期间内主动与单位解除劳动关系，但除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
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劳动者可以在工伤认定期间内主动与单位解除劳动关系，但除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
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