产假后被辞退如何处理
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女员工在怀孕期、生产期、哺乳期休假的,用人单位不得以《劳动合同法》中第40、41条规定的理由解除劳动合同。若用人单位违法解除合同,女员工要求继续工作履行劳动合同,用人单位应同意其返回岗位,撤销解除劳动合同的决定。若该女员工不愿意继续工作,用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 如果女职工不同意用人单位解除劳动合同,则可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资。 如果该被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
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