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裁减人员的限制有哪些

2022-11-02 19:45

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新疆在线咨询顾问团

2022-11-02回复

专业分析:

(一)企业不得裁减下列人员: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况; 5、法律、法规规定的其他情况。 (二)下列人员非本人自愿,企业一般不应裁减: 1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的; 2、在本单位连续工作20年以上,且男满50周岁、女满40周岁的; 3、夫妻一方已下岗或失业的; 4、现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷; 5、参与集体合同谈判的职工代表

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仲裁员的限制如下:仲裁员不得向劳动争议案件当事人介绍或指定律师担任代理人,不得接受律师支付的劳务费;仲裁员不得接受当事人邀请;不得接受旅游邀请或应邀参加性歌舞厅、夜总会等场所的高消费娱乐活动;不得要求当事人以任何名义报销费用;仲裁员在办案过程中,不得在办公场所以外地方与当事人及其代理人谈论案件或相关事宜。不得向上级仲裁委员会请示和报告案件。

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企业裁减人员的限制:提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因,并提供有关生产经营状况的资料等等。

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