劳动调解的意思,有没有相关的法律规定
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法律对加班有限制规定。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。
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违法解除劳动合同的相关法律规定违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
2020.12.09 258 -
有哪些关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定： 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
2020.07.03 190 -
劳动调解的意思劳动争议调解是指在用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，由第三方进行的和解性咨询，帮助双方和解解决劳动争议。调解组织包括：基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2020.02.02 103
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劳动争议调解程序是怎样的,有没有相关的法律规定
劳动争议调解程序是劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构
2023-06-14 15,340 -
劳动仲裁调解的作用是什么,有没有相关的法律规定
在我国关于劳动仲裁调解的意义：解决劳动争议；维护用人单位和劳动者的方法权利；减少用人单位与劳动者的摩擦；其他。发生劳动争议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
2023-08-29 15,340 -
强制解散是什么意思,有没有相关的法律规定
公司的解散有强制解散和自愿解散两种形式。强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或法院撤销或裁定解散。这是公司基于法律或主管机关命令而被迫进行的解散。 公司解散后，在清算完结前，法人资格
2023-08-22 15,340 -
如何解雇劳动者,有没有相关的法律规定
在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。
2023-02-14 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,981 2022.04.17 -
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,947 2022.04.15 -
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,497 2022.04.15
