公司分立怎么赔偿员工?
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公司分立由新用人单位承继原用人单位劳动合同权利和义务,不需要赔偿;但劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司分立员工关系赔偿
在公司依法分立后,由新用人单位承继原用人单位的劳动合同权利和义务即可,不需要赔偿;但劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议,而用人单位非过失性辞退劳动者的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳
2020.11.26 99 -
公司分立后员工的员工补偿和赔偿怎么算
公司分立需要依据员工在公司的工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资作为补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资进行补偿,不满六个月的按半个月工资进行补偿。
2020.11.03 129 -
公司分立员工如何获得赔偿?
依据《劳动法》规定公司分立后,公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式 2、股权支付形式 3、债权支付形式
2020.03.28 189
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公司分立员工怎么赔偿?
依据《劳动法》规定公司分立后,公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式 2、股权
2023-06-29 15,340 -
公司分立员工怎么赔偿
公司分立后,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。
2021-12-29 15,340 -
2022年公司分立员工怎么赔偿
依据《劳动法》规定公司分立后,公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式 2、股权
2023-03-22 15,340 -
公司分立员工应怎样赔偿?
依据《劳动法》规定公司分立后,公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式: 1、现金支付形式 2、股权
2022-12-27 15,340
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公司倒闭员工怎么赔偿
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
3,976 2022.04.17 -
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辞退公司员工怎么赔偿
企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,053 2022.06.22 -
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倒闭公司员工怎么赔偿
公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险
2,131 2022.04.17