浙江劳动合同解除赔偿
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依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十五条规定企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后,企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。 从上书规定中来看应当在5日内结清。
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劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。
2020.12.09 349 -
解除劳动合同的赔偿
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2020.01.23 762 -
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江西劳动合同解除赔偿标准
根据您提供的信息,根据《江西省工资支付规定》第13条规定,公司每月至少支付一次工资,公司在本月支付上月工资的做法不违反法律。根据公司规定你5月份的工资会在6月底支付。 如双方签订的《劳动合同》没有特殊
2022-03-13 15,340 -
劳动合同解除赔偿
1、合法解除,得到经济补偿金,标准为每年支付一个月工资的补偿金 2、违法解除,得到赔偿金,标准为补偿金的2倍 3、失业金等其他请求,要结合具体案情情况才能确定,你现在给出的案件信息太少,无法进行全面判
2022-01-17 15,340 -
解除劳动合同赔偿
根据情况,用人单位违反本法解除或终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者违反本法解除劳动合同,违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制,给使用者造成损失的,
2021-10-24 15,340 -
劳动合同解除赔偿
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年
2022-01-10 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,413 2021.04.25 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,465 2022.04.17 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,626 2022.04.17