离职员工解除劳动合同的具体时间

一、员工离职解除劳动合同需要多长时间？ 劳动者自动离职的时间，根据《劳动合同法》和行政法规的规定，以用人单位的劳动管理制度为准。这个制度必须按法定程序制定。一般无故旷工三日以上可以视为自离，也可以认定为《劳动合同法》第39条第二款规定。 《劳动合同法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果符合第（二）项规定，用人单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知。如果没有出具解除劳动合同通知，劳动合同关系还存在。 参照已经失效的《企业职工奖惩条例》，用人单位可以提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。至于自离（旷工）几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。 二、自动离职怎么界定？ 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 综上所述，我国相关法律中并没有规定劳动者在向单位申请离职时需要多长时间。一般来说，劳动者在向单位申请离职时需要提前30日办理手续，其中试用期需要提前3日。当然，离职也需要按照单位内部的规定办理手续才行。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对员工离职解除劳动合同需要多长时间有了了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。