入职试工几天自离违法吗
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若不依照正常程序辞去职务并直接离开岗位，则称之为自动离职，简称“自离”。 这种行为并不合法，当事人必须承担相应的法律责任。具体来说，如劳动者为普通职员且正处在试用期内选择自离，雇主有权要求其赔偿招聘成本以及培训费用；而对于已转正的员工而言，若因自离给公司带来经济上的损失，雇主亦可要求其进行赔偿。 若签署了保密协议，那么在自离之后，劳动者便无法在与原工作单位存在竞争关系的其他单位任职，同时也不得将在原单位所知悉的机密信息对外传播，否则将被视为不正当竞争，需承担相应的赔偿责任。倘若泄露的秘密具有极高的价值，给对方造成了严重的损失，甚至有可能触犯刑法。对于签订了竞业限制协议的人员，在协议有效期内，禁止在与原单位存在竞争关系或者同类型企业中就业，否则，原单位有权向劳动者提出赔偿请求。 自离意味着无法获得离职证明，这将会对社会保险手续的转移产生影响，进而影响到新单位的录用，因为部分单位可能会要求求职者提供原单位开具的离职证明书。最后，自离同样会对劳动者个人的声誉造成负面影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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新劳动法入职条件，面试后上班几天有工资入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
2020.06.25 285 -
试用期离职一般几天发工资？只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动的，单位都要支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2020.10.12 199
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员工入职几天就离职要提前几天告知？
刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且，哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的，其实公司也是应当支付工资的。没有特殊约定的，入职几天就离职也无需支付违约金。
2023-08-20 15,340 -
离职后私自入职公司有违法行为吗
一般违法行为有：民事违法行为，包括违约、侵权等。行政违法行为，包括治安管理等。司法违法行为，包括拒不到庭、违反法庭纪律等。刑事违法行为，包括各种犯罪。一般违法行为和犯罪行为的主要区别是：社会危害性不同
2022-07-09 15,340 -
离职后几天可以入职
公司入职后离职没有天数限制，都是被允许的，但是试用期需提前三日告知用人单位，转正后需提前三十日告知单位，并办理离职手续。
2022-05-17 15,340 -
入职七天没工资属于违法吗？
需要了解你的具体情况才好解答，方便的话加我微信，182XXXX0463，我好根据你的实际情况为你提供帮助。
2022-10-23 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,814 2022.05.11 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,414 2022.05.11 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,241 2022.04.17
