中秋节吃了月饼买家不给解除合同怎么办
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根据我国民法典的规定，当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方在履行期限届满前明确表示不履行主要债务、迟延履行致使不能实现合同目的以及法律规定的其他情形时，当事人可以解除合同。卖家过了中秋节才将月饼发货，属于迟延履行致使不能实现合同目的，是根本违约，买家可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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公务员中秋节是可以发月饼的。根据相关规定，公务员工会福利只能以实物等形式来进行发放，比如中秋发月饼，端午发粽子，这些都是可以的，也可以到工会定点的商店里自选一些物品。按照全国总工会的有关规定，对全年福利费的总额和单个节日发放的总额都有限制，一般情况下一个节日的福利费用不超过五百元。
首先可以和用人单位的老板协商支付三倍工资，如果协商不成的话，再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁。如果以上方式都不行的话，那么至元可以直接到人民法院起诉。按照法律规定，公司不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
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中秋节加班不给加班费怎么办中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。
2020.09.02 149 -
中秋节加班不给三倍工资怎么办中秋节加班用人单位不给劳动者支付三倍工资的话，劳动者是可以向当地有关部门申请劳动仲裁，要求用人单位进行支付。可以证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子
2020.08.19 321 -
中秋节不给双倍工资合法吗中秋节不给双倍工资是不合法的。如果劳动者被安排在中秋节当天加班，则至少应有三倍工资作加班费；如果是安排在中秋节的其他休息日加班且没有调休的，则至少应有双倍工资作加班费。
2020.10.27 168
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卖家过了中秋节才将月饼发货，买家可以解除合同吗
根据我国民法典的规定，当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方在履行期限届满前明确表示不履行主要债务、迟延履行致使不能实现合同目的以及法律规定的其他情形时，当事人可以解除合同。卖家过了中秋节才
2022-10-11 15,340 -
2022年卖家过了中秋节才将月饼发货，买家可以解除合同吗
根据我国民法典的规定，当出现因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方在履行期限届满前明确表示不履行主要债务、迟延履行致使不能实现合同目的以及法律规定的其他情形时，当事人可以解除合同。卖家过了中秋节才
2022-11-15 15,340 -
中秋买月饼出现质量问题怎么办
去年中秋节前，李某花692.4元买了某超市销售的广式月饼。后来，他发现月饼中竟然非法添加了食品添加剂“吉士粉”，而国家允许使用的单一品种食品添加剂中并没有“吉士粉”。李某找商家理论未果，只得起诉到金坛
2022-06-28 15,340 -
中秋月饼不合格消费者怎样维权
中秋临近，月饼是亲朋串门、联络感情的必备食品。然而，市场监管不力，中秋月饼市场的质量问题也层出不穷，可以说时下买到不合格月饼之事屡见不鲜。日前，国家食品药品监督管理总局官方公布了中秋节月饼的监督抽检信
2022-07-12 15,340
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01:00
中秋节银行放不放假中秋节银行放假。但由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。大多数的银行在这一天会安排值班的，但大部分业务都不能办。建议在假期间不要办理像汇款、转账之类的业务。网点会轮流值班。放假期间，多家银行的ATM自助设备、电话银行、网上银行
2,422 2022.05.11 -
01:02
不同意解除合同怎么办一方当事人不同意对方解除合同的，可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张解除合同的当事人一方，可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议，可以请求人民法院或者仲裁
2,572 2022.04.17 -
01:28
买卖合同怎么解除根据我国合同法的相关规定，买卖合同的解除办法主要有三种：协商解除、约定解除和法定解除。 1、协商解除主要指当事人经过协商后，双方以书面方式，签订解除协议，也可以通过信函、电子邮件、短信等方式； 2、约定解除主要指合同中约定的解除条件成立时，
2,832 2022.04.15
