护士过失致患者损害，诊所可否扣发工资？
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1.在发生医疗纠纷后，医疗机构内负责处理医疗纠纷的人员首先应认真听取患方的意见，对其提出的合理建议应尽量满足其提出的不能马上答复的问题应明确告知解决的方式和时间。 2.在接到患方提出的医疗事故方面的申诉后，医疗机构内负责处理医疗纠纷的人员应马上进行调查，对那些自己不能判断的医疗技术问题应尽快组织相关学科的专家进行初步鉴定。如鉴定结果不是医疗事故，应对患方做耐心细致的解释工作，以期得到患方的谅解鉴定结果是医疗事故，则可组织调解，在合情合理的范围内赔偿患方的相关损失。
工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。
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工作失误造成单位损失是否可以扣发工资工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
2020.06.15 126 -
工作过失造成单位损失是否可以发工资工作失误造成单位损失，单位仍然要发工资。劳动者对造成单位损失是故意或者重大过失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来抵扣经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.10.28 106 -
患者在诊疗中受损害，医院需担责吗患者在诊疗中受损害，医院及其医务人员存在过错的，需要承担赔偿责任。推定医院存在过错的情形如下：违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
2021.03.31 171
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诊所能否以护士过失致患者损害而拒发工资
诊所不能以护士过失致患者损害而拒发工资。因为拖欠工资属于劳动争议法律关系，而护士给患者造成的损害属于人身侵权法律关系。诊所不能将这两个法律关系混为一谈，不能因此而拒发员工工资。但是其可以根据诊所合法的
2022-02-15 15,340 -
诊所以护士过失致患者损害而拒发工资
诊所不能以护士过失致患者损害而拒发工资。因为拖欠工资属于劳动争议法律关系，而护士给患者造成的损害属于人身侵权法律关系。诊所不能将这两个法律关系混为一谈，不能因此而拒发员工工资。但是其可以根据诊所合法的
2022-04-05 15,340 -
医生误诊是否应当赔偿患者损失
误诊是临床上普遍存在的一种现象。临床上只要有诊断，就可能有误诊发生。误诊现象始终伴随着诊断的全过程。误诊既是一个医学问题，也是一个法律问题。 对误诊做出法律评价，是医学法学必须解决的问题。误诊是否应当
2022-05-03 15,340 -
医生失误导致患者受损害赔偿
医生失误导致患者受损害由医院承担责任。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗
2022-05-10 15,340
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01:00
过失伤害致死怎么定罪过失伤害致死构成过失伤害致死罪。过失致人死亡罪属于过失犯罪，是指由于过失导致他人死亡后果的行为。过失致人死亡，包括疏忽大意的过失致人死亡和过于自信的过失致人死亡。过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪必须是过失，即应
1,764 2022.04.15 -
01:07
离婚后可否主张损害赔偿一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的，即使在离婚后，只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权，且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的，都可以提出损害赔偿。 规定如下：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的，导致离
763 2022.04.17 -
01:25
过失致死量刑标准过失致人死亡罪可以判处三年以上七年以下的有期徒刑，如果是情节比较轻的情况，可以处以三年以下的有期徒刑。行为人触犯过失死亡罪，是指由于普通过失导致他人死亡的行为，过失致人死亡罪，在主观上必须是过失，即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结
1,203 2022.05.11
