钦州试用期过后不签合同起诉律师费怎么收
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【计时收费】 (一)适用范围：全部律师服务事项 (二)收费标准：200-2000元/小时 【计件收费】 (一)适用范围：一般适用于不涉及财产关系的法律事务。 (二)收费标准： 1、刑事案件： (1)侦查阶段：2000-15000元 (2)审查起诉阶段：2000-15000元 (3)审判阶段： 基层法院审理的案件，2000——20000元/件; 中级法院审理的案件，3000——35000元/件; 高级法院审理的案件，8000——50000元/件; 最高法院审理的案件，30000——150000元/件。 (4)刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。 (5)刑事附带民事诉讼案件，参照上述收费标准收取，也可选择按比例收费，由委托人与律师事务所协商确定。 2、民事、行政诉讼和国家赔偿案件： 不涉及财产：1000-10000元/件 【按比例收费】 (一)适用范围：适用于涉及财产关系的民事、行政诉讼和国家赔偿案件。 (二)收费标准： 由律师事务所和当事人协商，按下列费率分段累计收取律师服务费，最高不得超过规定的收费比例。 争议标的收费比例 10万元以下的(含10万元)费率为5% 每件低于1000元的按1000元收取 10-50万元(含50万元)费率为4.5% 50-100万元(含100万元)费率为4% 100-500万元(含500万元)费率为3% 500万元-1000万元(含1000万元)费率为2% 1000万元以上费率为1%
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合同纠纷解决方式如下：1.和解。指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。2.调解。指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。3.仲裁。4.诉讼。指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。
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劳动合同是试用期前签还是试用期过后签与实习期不同，试用期为劳动合同中的组成部分，并且我国法律规定，试用期最长不超过六个月。也就是说正确的入职顺序应该是：入职前先签劳动合同，然后开启试用期，试用期结束就转正。
2020.06.22 1,765 -
试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.18 200 -
律师收费要签合同吗要。要和律师所在的律师事务所签订一份委托合同或者协议(律师个人不能和你签订合同，必须由律师所在的律师事务所与你签订合同)，如果该律师没有按照合同的约定履行职责，使你的利益受损失，你可以以合同或协议为依据，要求他所在的律师事务所赔偿。
2020.09.16 275
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果洛试用期过后不签合同起诉找律师一般怎么收费
目前律师费的收费方法，主要有三种： 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当提供的情况和证据 您在聘请律师
2022-10-16 15,340 -
钦州试用期不签劳动合同怎么办
1、不签订劳动合同是违法行为，试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资； 2、用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以依法要求单位补缴。
2022-05-23 15,340 -
钦州律师怎么收费
律师收费项目： 1、办理刑事案件按件收费 2、代理民事案件。 3、代理行政案件。 81、代理国家赔偿案件按件收费。
2022-10-15 15,340 -
钦州试用期就不用签劳动合同吗？
1、不签订劳动合同是违法行为，试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资； 2、用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以依法要求单位补缴。
2022-06-01 15,340
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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,586 2022.04.17 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
500 2022.05.18 -
01:01
公司试用期不签合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同，因此试用期也应当签劳动合同，并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同，可以要求双倍工资，并要求补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同，
516 2022.04.17
