劳动法对公司休假条例的规定是什么？
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劳动法关于公休假的规定是，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上劳动者享受带薪年假。在确定职工休假天数时，按工作任务、各类人员资质、岗位等情况进行差异，最多不超过2周。
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劳动法对年休假是如何规定的1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 2、有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒
2020.09.14 159 -
劳动法对年休假是如何规定的对年休假，一般有三种规定，具体如下： 1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假； 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； 3、已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 年
2022.05.21 975 -
职工带薪年休假条例规定的休假条件是什么《职工带薪年休假条例》规定的休假条件是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作一年以上。符合该条件的职工，就能享受带薪休假。
2020.12.27 147
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劳动法对公休假有什么规定
一、年休假的规定 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
2022-05-23 15,340 -
劳动法对工时休假的规定是什么？
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报
2021-03-19 15,340 -
劳动法中对年休假的规定是什么
年休假由用人单位根据生产经营需要，考虑职工意愿，统筹安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个
2022-03-14 15,340 -
劳动法对公司调休是怎么规定的
我简单说一下1、加班的，不能调休，只能结算，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加
2022-10-01 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,497 2021.04.25 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,444 2022.05.11 -
01:13
有限公司股权对外转让的规定是什么有限公司股权对外转让的规定是什么 根据公司法规定，有限公司股东进行股权转让时，需要注意以下事项：1、有限责任公司内部的股权转让，也就是公司内股东之间的股权转让。由于不存在新股东的加入，不会改变公司的信任基础，对于股东之间相互转让股权的，除非
1,249 2022.04.17
