您的位置:法师兄 > 专业问答 > XX员工50岁可以退休

XX员工50岁可以退休

2022-08-09 21:09

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2022-08-09回复

专业分析:

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休: 男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年; 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年; 男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工; 因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业女职工50岁可以退休。按照现行的政策,50岁的女职工可以办理退休,办理退休时养老保险缴费年限应当达到15年,或是单位缴费年限达到10年,累计缴费年限达到15年。

张神兵律师

广东律参律师事务所

文员50岁不一定可以退休。根据相关法律规定,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的可以退休;从事特殊工种的,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的可以退休;男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年,经确认完全丧失劳动能力的可以退休;因工致残,完全丧失劳动能力的也可以退休。

律师普法更多>>
  • 女性银行员工50岁可以退休
    女性银行员工50岁可以退休

    可以的。正常女性退休年龄是50岁。因为根据有关法律规定,我国的退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁,并且连续工龄满十年就可以退休。但是有些特殊情况可以提前退休,像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。

    2020.06.01 367
  • 银行女员工可50岁退休吗
    银行女员工可50岁退休吗

    银行女员工五十岁可以退休。国家法定的企业职工退休年龄,男年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。根据相关法律规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十五周

    2021.12.13 1,580
  • 银行女员工50岁可退休吗?
    银行女员工50岁可退休吗?

    银行女员工五十岁可以退休。国家法定的企业职工退休年龄,男年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。根据相关法律规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十五

    2020.10.22 246
专业问答更多>>
  • xx员工50岁退休费率怎么算?

    按照《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50

    2022-08-03 15,340
  • 50岁可以退休吗

    1、连续工龄满十年的女性年满五十周岁的可以退休; 2、连续工龄满十年,经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的50岁可以退休; 3、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的,50

    2022-06-24 15,340
  • 女职工50岁可以退休吗

    女职工50岁可以退休。 1、一般情况下,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。 2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,男年满六十周岁,女需要年满五十五周岁,连续工

    2022-03-19 15,340
  • 女职工50岁退休人员

    职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该文

    2022-04-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 企业能不能辞退50岁员工 01:24
    企业能不能辞退50岁员工

    根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

    1,538 2022.04.17
  • 什么情况可以辞退员工 01:06
    什么情况可以辞退员工

    存在以下几种情形的,用人单位可以将员工辞退: 1、单位与员工协商一致,解除劳动合同的; 2、员工存在法定的过失情形的,包括:严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大

    3,281 2022.04.17
  • 满十年员工可以辞退吗 00:58
    满十年员工可以辞退吗

    满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

    1,158 2022.05.13
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?