厂里领导不批假怎么办
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劳动者辞职车间领导不批的，劳动者可以要求对方说明理由；如果劳动者采取的是协商一致的解约办法，则必须要双方达成一致才能解约；但如果劳动者采取的是提前三十日书面通知单位的办法，则不需要单位的批准，三十日到期后劳动合同就解除。
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厂里辞职车间领导不批应该怎么办厂里的劳动者辞职，但车间领导不批，如果劳动者是提前三十日以书面形式通知工厂的，到期后即可解除劳动合同，不需要车间领导批准；如果还在试用期的，提前三日通知工厂即可。
2022.08.11 278 -
请假领导不批怎么办要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
2020.10.10 2,623 -
领导批不批年休假怎么办单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2020.07.19 878
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厂里领导不批人怎么办
提前30天提出书面离职申请，到期自动离职即可
2022-10-29 15,340 -
厂里领导不批离职怎么办
员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司一般可要求员工赔偿工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
2022-10-20 15,340 -
厂里辞职车间领导不批怎么办
厂里辞职，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，提前三日通知）即可，车间领导不批，也是可以离职的。另外，如果用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解
2022-06-23 15,340 -
领导不批假怎么办
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。 因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;
2022-05-02 15,340
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00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,422 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,409 2022.05.11 -
01:13
工伤厂里不管了怎么办我国的工伤保险条例规定，在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的，那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后，
1,202 2022.04.17
