单位如何计算员工在大病期间的基本工资
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根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤职工仍需治疗,则继续享受工伤医疗待遇。 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,根据《工伤保险条例》的规定,由所在单位负责。等医疗终结(出院后),工伤职工需要向该公司申请工伤鉴定,并按照伤残等级向该公司要求索赔。
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岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成: 1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。 3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。 4.浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。参考资料:《人力资源管理师》教材薪酬管理
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