底薪2022年加班费怎么算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
2000元工资加班费计算方法及依据:日工资2000元21.75天91.95元天。平时加班工资91.95(元天)加班时间(小时)8(小时天)1.5倍;休息日加班工资91.95(元天)加班时间(小时)8(小时天)2倍;国家法定休假日加班工资91.95(元天)加班时间(小时)8(小时天)3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间,是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的;要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排不休的,需要另外支付法定工资标准的200%作为加班费;而用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,需要按照不低于工资标准的300%支付劳动者工资。
-
底薪2021加班费怎么算
根据相关法律的规定,职工在上班以外的时候加班的,用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的;要是用人单位安排劳动者在休息日工作而又没有安排
2021.03.28 526 -
底薪2020加班费怎么算
根据法律规定,员工平时加班工资应该正常小时工资的1.5倍,休息日加班费为正常小时工资的2倍。法定节假日加班费为正常小时工资的3倍。员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的。如果员工底薪为2020元,正常上班时间为21.75天,那么
2020.06.22 582 -
底薪8000加班费怎么算
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班
2020.06.14 468
-
底薪3000加班费怎么算
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
2022-03-28 15,340 -
底薪2130加班费怎么算
1、底薪是2130元,那么休息日加班十一小时应该得加班费:2130/21.75天/8小时*11小时*200%=269.3元2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动
2022-03-11 15,340 -
底薪1500加班费怎么算
底薪1500加班费,平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.
2023-02-13 15,340 -
底薪1000加班费怎么算
1、加班费是根据超过每天的正常工作时间、及国家法定节假日、休息日上班等情况计算的,不以一个月的总工作时间一次性减去166.72计算的,否则你就吃大亏了。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
2022-03-14 15,340
-
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,729 2021.04.25 -
00:59
年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”,按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后;个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知,13薪是指工作
8,120 2022.05.11 -
01:06
2022年退休工资怎么算的
2022年退休工资的计算如下: 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均计发基本养老金; 2、统账结合后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 统账结合前参加工作
2,039 2022.05.21