和同学开公司了，那员工不服从加班可以按旷工处理吗
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用人单位安排加班应当支付加班费，加班征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。不加班算旷工违法
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不加班可以算旷工吗未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照
2020.10.19 413 -
公司加班不去算旷工吗公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。
2020.11.18 305 -
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员工不服从加班可以吗
可以拒绝加班，但也有特殊情况必须要加班的。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条还规定，用人单位由于生产经营
2022-07-01 15,340 -
公司不批准员工离职, 员工可以加班和旷工的吗
公司不批准辞职的员工不得旷工辞职，但提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准辞职；或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需用人单位同意。
2021-11-03 15,340 -
不上班可以按旷工处理吗
员工不上班是由于工厂不发放工资引起，故不应按照旷工处理。 以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见，！烦请来时提前预约！ 祝您一切顺利，事情得到圆满解决。
2022-03-18 15,340 -
公司学习没有参加，员工不参加的按旷工处理，是否可以解除劳动合同
公司学习，员工不参加的按旷工处理，没有法律依据，但如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同，并不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下
2022-02-27 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,591 2022.04.17 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,813 2022.11.21 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,133 2022.04.15
