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被迫签订第三次劳动合同应该如何处理?

2022-08-03 16:58

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天津在线咨询顾问团

2022-08-03回复

专业分析:

只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,被迫签订第三次劳动合同这个在法律上没有限制的(有限制的只在试用期阶段有规定而已)。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”,这样单位就不算违法。 合同到期后,再按前述做法继续签新合同,或者不想做下去就不再续约合同就行。

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