辞退孕妇？应该怎样赔偿？
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辞退孕妇应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工在怀孕期间的，用人单位不得单方解除劳动合同。孕妇被辞退的，用人单位构成违法解除，应给怀孕女职工支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。
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辞退孕妇赔偿应该怎么写孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2020.07.16 236 -
辞退孕妇怎样赔偿单位违法辞退孕妇的赔偿：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，即劳动者在单位每工作一年，单位要赔偿二个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿一个月的工资。
2020.06.13 125 -
公司辞退孕妇应该怎么赔偿公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单
2020.06.28 140
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孕妇被辞退应该怎么赔偿
解雇孕妇的，补偿标准视情况而定： 1、孕妇因下列原因被解雇，单位不予补偿： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害
2021-11-12 15,340 -
孕妇被辞退应该怎么赔偿？
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作
2022-06-28 15,340 -
辞退孕妇怎样赔偿
女职工怀孕时，使用者不得根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。孕妇退休如何补偿使用者违法解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，使用者必须继续履行的劳动者不要求继续履行劳
2021-10-23 15,340 -
公司辞退孕妇应该怎么赔偿？
公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金
2022-04-24 15,340
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01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,376 2022.06.22 -
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
8,578 2022.04.17 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,713 2022.04.17
