员工可以单方辞职的情形有哪些，有没有法律规定
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员工可以单方辞职的情形有哪些? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 签完劳动合同后，除非劳动合同中有约定服务期，员工在服务期内没有任何正当理由辞职的才要付违约金，其他情况下正常辞职的，用人单位要求员工支付违约金的行为是违法的，而且，劳动合同中也不能随便约定服务期，对员工进行专业技术培训且支付了培训费的，才能约定服务期。 劳动者在刚入职的时候就需要与单位签订劳动合同，里面就包含了关于试用期的约定，同时还有劳动合同期限的约定。那么要是劳动者在试用期间辞职的话，是否构成违约呢？需要支付违约金吗？劳动纠纷律师在下文中为您分析。
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用人单位在下列情形下可以单方面辞退劳动者：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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可以单方面辞退员工的情形都有哪些员工有以下情形的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
2020.11.17 101 -
员工辞职的情形有哪些员工辞职的情形主要有： 1、劳动者没有获得劳动保护的； 2、用人单位拖欠或者克扣工资的； 3、用人单位不给劳动者缴纳社保； 4、用人单位侵犯劳动者权益的； 5、合同无效等等。
2020.01.09 164 -
员工辞职合法的情形有哪些1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益
2020.10.24 303
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员工单方面辞职有哪些情形
员工可以单方辞职的情形有哪些? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
2023-08-28 15,340 -
可以单方面辞退员工的情形有哪些
员工有以下情形的，可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
2022-07-02 15,340 -
员工有法定的哪些情形可以随时辞职
劳动者随时解除合同的情条件有： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2.人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。除此之外辞职都需要提前30天申请。 《劳动合
2021-07-13 15,340 -
用人单位可以辞退员工的情形,法律上有哪些规定
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工： (一)协商解除劳动合同 (二)过错解除动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用
2023-08-09 15,340
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