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竞业限制协议能拒签吗可以拒签竞业限制协议，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。用人单位与劳动者可以在劳动合同中
2022.06.22 1,689 -
竞业限制协议能拒签吗竞业限制协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。 竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。
2020.02.26 164 -
竞业限制协议能拒签吗？竞业限制的协议在劳动合同法中属于任意性条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定
2020.11.28 129
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享受股权激励可以附加竞业限制吗
即便附加，也属于无效约定，将来离职后如发生纠纷，不会被法院采纳。因此，可以放心享受股权激励，并签认竞业限制条款。因为法律明确规定，竞业限制协议是离职后签订，所以你目前所签的竞业限制属于无效约定。
2022-10-07 15,340 -
股东竞业限制协议
1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术
2022-07-16 15,340 -
股权激励机制
股权激励是企业长期激励机制的主要表现形式，《股权激励机制》对股权激励机制做了系统、详尽的介绍。[1]首先对股权激励机制进行了总体性的概述，其次对股票期权激励机制的运作与设计、股票期权激励机制的会计税务
2022-08-21 15,340 -
竞业限制协议能解除吗
协议到期或超过两年可以解除竞业限制协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞争限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，
2021-11-07 15,340
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01:33
竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,560 2022.04.15 -
01:24
股东有法定竞业限制义务吗股东是否承担法定竞业限制义务，需要根据实际情况分析： 如果股东是公司董事、高管的，根据我国公司法规定，在没有经过股东会或股东大会同意的前提下，不能利用职务上的便利，替自己或者他人谋取本属于公司的商业机会，同时也不允许自营或者为他人经营与当前
1,385 2022.04.17 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,388 2022.04.17
