劳动合同法对用工方式的规定有哪些
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劳动合同法对劳动合同试用期有以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
《劳动合同法》对劳动合同的试用期有以下规定:如果劳动合同的期限为三个月以上不到一年,试用期以一个月为限;如果劳动合同的期限为一年以上不到三年,试用期以二个月为限;如果劳动合同的期限为三年以上,试用期不得超过六个月。试用期应当包含在劳动合同的期限内。
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劳动合同法对试用期的规定有哪些?
《劳动合同法》对试用期作出了如下规定:同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
2020.09.17 114 -
劳动合同法对试用期的规定有哪些?
《劳动合同法》对试用期作出了如下规定:同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;其他。
2022.09.29 102 -
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2020.03.29 130
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2022-02-19 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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1,269 2022.04.17 -
01:34
合同订立的方式有哪些
合同的订立方式主要有: 1、书面形式。具体有合同书、信件、电报、电传、传真等形式;电子数据交换、电子邮件等可以视为书面形式的形式;书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形
329 2023.01.04