劳动合同上的工资比实际工资高怎么办
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劳动者应该保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1、你咨询的是劳动合同纠纷； 2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时、足额地向劳动者支付工资，您单位所发的实际工资与合同工资不符合，属于无故克扣工资的违法行为。
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为什么劳动合同上的工资比实际工资低劳动合同上的工资比实际工资低：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。因为这些金额，最后还是看实际收入的，只要能证明每月的实际收
2020.04.02 1,302 -
劳动合同里约定的工资比实际工资低怎么办劳动法合同中约定的工资比实际工资低，劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事项；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
2020.11.23 237
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劳动合同上的工资比实际工资高应该怎么办
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止
2022-06-03 15,340 -
劳动合同上的工资比实际工资高应该怎么办？
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止
2022-11-10 15,340 -
劳动合同的工资比实际工资高该怎么办
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为： 1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍； 2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止
2022-06-26 15,340 -
劳动合同上的工资为什么比实际工资高?
劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象，很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准，这样做肯定是对公司有利的，在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。 1、对你的影响就是可能在计算加班
2022-07-09 15,340
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合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
1,055 2022.10.08 -
01:11
合同上不写工资怎么办合同上不写工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的有关规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动
3,136 2022.05.11 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,354 2022.04.17
