老板不发工资该如何处理,法律上该如何规定
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老板不发工资，劳动者的处理方式：可以依法向人民法院申请支付令；或者向劳动行政部门投诉；或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板不发工资可以通过以下途径解决：当事人可以到劳动监察大队举报解决；到劳动仲裁机构申请仲裁；如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。
老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板不发工资，员工应该积极与其协商，催促其及时发放工资；老板拒发的，员工可以去找当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请劳动仲裁，或者起诉索要工资。
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