试用期一个月内是否签署劳动合同是合法的吗？
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众所周知,在试用期内未签订书面劳动合同是不合规的。相关法规规定,任何用人单位在建立劳动关系时都应该签署书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但未按照规定时间签署书面劳动合同,则必须在用工之日起一个月内补签这份劳动合同。 对于那些自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的雇主,他们必须向每位员工支付两倍的月薪作为惩罚。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同2年试用期不得超过2个月。根据劳动合同的期限不同，试用期也是不同的。 对于以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期的期限不得超过一个月。劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不能超过二个月。如果签订的是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。 劳动合同不能只约定试用期，若只有试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
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一个月的试用期签劳动合同应该是签几年的？1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。 2、可以申请仲裁要求单位支付二倍
2023.03.19 44 -
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试用期满一个月的，是否必须要签订劳动合同，试用期间劳动合同期限
试用期满一个月的，必须订立劳动合同。劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。试用期间，是劳动关系存续期间，建立劳动关系，订立劳动合同。没有同时订立劳动合同的，应当在用工之日
2022-03-04 15,340 -
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劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这
2022-02-06 15,340 -
劳动合同一年内签四个月为法定的试用期吗?
1、劳动合同可以签四年，合法的试用期是不超过六个月。 2、对于三年期以上的劳动合同，试用期以六个月为限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同的期限中。 3、法律依据；《中
2023-05-06 15,340 -
劳动合同一个月试用期是不是也要签
对于您提出的劳动合同一个月试用期是不是也要签，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立
2022-06-17 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
6,083 2022.05.11 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,701 2022.04.17 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,043 2022.06.15
