小时工在试用期内需提前几天辞职
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小时工并不是标准的法律关系称呼，通常而言，小时工与用人单位一般认为是劳务关系。 劳务关系不适用《劳动法》与《劳动合同法》，没有关于试用期和提前辞职时间的规定，可以双方协商约定。
试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。如果是正式员工辞职，就需要提前一个月提出书面申请了。根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期内辞职提前几天劳动者在试用期内想要辞职的，应当提前三日通知用人单位，目前我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任，但必须提前三日，若是劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解
2022.04.12 1,015 -
员工试用期内辞职提前几天试用期辞职提前三天提出。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
2020.08.28 452 -
试用期内辞职应提前几天三天。 根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。 如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监
2020.10.02 223
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试用期内提前辞职需要提前几天
一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
2022-04-07 15,340 -
试用期辞职需提前几天
提前三天通知用人单位，就可以离职。如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
2022-06-26 15,340 -
在试用期内辞职需要提前几天通知
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择，由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的
2022-11-09 15,340 -
在试用期内辞职需要提前几天办理？
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳
2022-04-25 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,370 2022.10.04 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,767 2022.04.17
