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工伤认定没下来可以停发工资吗工伤认定没下来是不可以停发工资的。依据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，应当由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。 《工伤保险条例》第三十
2020.04.23 210 -
工伤认定还没给可以停发工资吗工伤认定还没给就不能停止发工资。根据有关规定，职工停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职
2022.04.13 493 -
不发工资可以依法停工吗不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。 劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
2020.05.25 105
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不发工资可以停工吗
不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
2022-06-07 15,340 -
停工可以不发工资吗
不发工资不能停工，但劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。
2022-06-10 15,340 -
工地停工是可以不发工资吗
不发工资不可以停工，劳动者可以向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。劳动者可以在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
2022-06-23 15,340 -
工厂停工期间可以不发工资吗
工厂停工期间可以不发工资吗？按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 这里所说的一个工资支付周期，应该是指前后两个工资发放日
2022-03-21 15,340
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工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,713 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,819 2022.04.17 -
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工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,426 2021.04.25
