十级工伤需要后续治疗的怎么赔偿
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1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间 6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 二、按照实际情况计算的有： 1、残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用 2、交通费=实际发生的费用 3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他 4、精神损害抚慰金=法院根据实际情况判决 5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用 6、伤残鉴定费=实际伤残鉴定费用
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受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： (1)受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。 (2)在普通型医院就诊治疗后，经治疗医院批准转至康复型医院继续治疗，并确系治疗伤疾所必须的，其医疗费应根据国家制定的康复医院收费标准计算。经治疗伤情平稳，但仍需继续进行康复、对症等治疗的，经县级或县级以上医疗机构出具证明，可以在县级以下的医疗机构或者门诊治疗。
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工伤赔偿之后,再继续治疗怎么办可以继续享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
2020.06.30 335 -
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交通伤残后续治疗费是否需要赔偿交通事故中的后续治疗费也需要肇事者赔偿，根据我国相关法律规定对于确实要发生的后续治疗费用，可在起诉要求医疗费用时一并提出，鉴定机构已对伤残等级及后续治疗费用做出鉴定后，双方可依照鉴定与对方协商，协商不成的，可起诉至法院。
2021.03.14 160
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工伤赔偿十级还需要治疗吗
根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1. 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般
2022-07-04 15,340 -
工伤一级是否需要赔偿后续治疗费
不一定，应该分为情况。在职期间，职工因工伤或工伤复发的医疗费用由工伤保险基金支付。单位未为职工申请工伤保险的，因过错给职工造成经济损失的，由用人单位依法承担全部治疗费用。工伤残疾等级为5至10级。劳动
2022-01-01 15,340 -
工伤赔偿后续治疗费怎么赔偿
受害人在康复型医院治疗的，其医疗费用的赔偿问题应区别不同情况予以处理： (1)受害人治疗伤疾，一般应在普通型医院治疗。非治疗伤疾所必须而选择康复型医院就诊的，其医疗费用的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的
2021-12-29 15,340 -
工伤赔偿后续治疗费
工伤的索赔项目里面本来就包括了后续治疗费的赔付，建议您先粗略折算，然后1年后的具体费用是可以主张补偿的。请问您父亲现在情况如何？何时痊愈？现在总共花费了医疗费多少？建议您父亲先去做一个伤残鉴定，是可以
2022-01-22 15,340
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工伤评残十级怎么赔偿工伤十级的赔偿标准的法律依据是工伤保险条例以及各个省市的工伤保险条例实施办法。根据相关的法律条文，十级工伤可以请求的赔偿项目可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及误工费等。而具体能获得的赔偿数额受到工作地点
1,106 2022.04.17 -
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十级工伤怎么赔用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照
532 2022.06.22 -
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工伤十级有什么赔偿职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。另外职工还可以获得停工留薪期工资以及住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等。其中一次性伤残补助金的标准为6个月
508 2022.04.17
