参加集体体育比赛时，因公出错误导致受伤，是否应认定为工伤或赔偿
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首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非仅指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是狭义上的办公地点、上班地点(如车间、办公室)，只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可视为工作。您积极参加单位组织的比赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现，因此而受伤，应该说是在工作时间和工作地点，因为工作原因而受的伤，应该认定为工伤。您可以按照《工伤认定办法》的相关规定，在事故发生之日起1年内向相关劳动行政保障部门提出工伤认定申请，对不予受理决定或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第二，职工在工伤治疗期间应享受原工资福利待遇。
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职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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参加单位组织的体育比赛受伤是否算工伤？劳动者参加单位组织的体育比赛受伤，一般算工伤。参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同劳动者参加单位临时指派的一项工作而受伤，应视为因工作原因而受伤。所以符合工伤认定的条件。
2020.06.17 106 -
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2020.05.20 105 -
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2020.12.06 140
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参加体育比赛受伤算工伤
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2022-06-23 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
参加体育比赛受伤算工伤么？
参加单位组织的体育比赛受伤是工伤。参加单位组织的体育比赛受伤的，可视为参加单位临时分配的工作，视为因工作原因受伤。因此，它符合工伤识别的条件。
2021-12-25 15,340 -
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2022-06-08 15,340
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00:51
交通事故导致的工伤如何赔偿交通事故导致工伤按实际的花费情况决定。当职工在工作中遭受到伤害，或者在上下班途中非主要责任交通事故导致受伤的，都可以被认定为工伤。在发生工伤之后当事人所花费的医疗费，是可以要求赔偿的，赔偿金额依据实际的花费情况而决定，并且需要持医药费的单据
1,124 2022.04.17 -
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1,570 2023.01.04 -
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