没签合同的劳务纠纷应该怎么解决,法律有哪些规定
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可以。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等,适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
债权债务纠纷的处理方式如下: 一、和解。和解是指债权债务当事人在自愿。互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。 二、调解。债权债务当事人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。 三、仲裁。根据我国仲裁法的规定,仲裁实行或裁或审。一裁终局制度,同诉讼的两审终审制相比,仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。 四、诉讼。债务纠纷诉讼就是去法院起诉。对一些较为复杂。对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件,债权人就可选择诉讼程序来解决。
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