劳动者要求的最低工资是如何规定的
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劳动法对最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度；确定和调整最低工资应当参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
劳动法对于最低工资的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；其他。
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对艰苦条件下的劳动者最低工资是如何规定的对艰苦条件下的劳动者的最低工资的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除艰苦环境下的津贴等收入外，不得低于当地最低工资标准。
2020.07.16 102 -
劳动法中最低工资标准是如何规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规
2020.05.25 100 -
劳动法最低工资的规定是什么《劳动法》关于最低工资的规定：用人单位每月支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。
2020.03.04 94
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对艰苦条件下的劳动者最低工资是如何规定的
对艰苦条件下的劳动者，是如何规定的情况如下：对体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的艰苦条件下的劳动者，其最低工资标准按
2022-08-14 15,340 -
在艰苦条件下，劳动者最低工资是如何规定的呢？
对于在难条件下的工人，最低工资是如何规定的，体力劳动强度达到4级的高温作业达到4级的粉尘作业达到4级的毒物危害达到3级以上的噪音达到100分贝，累计日工作6小时的困难条件下的工人，其最低工资标准达到所
2021-10-24 15,340 -
劳动法最低工资要求
最低工资是指劳动者按劳动合同的约定或按企业的规定在法定工作时间内为企业工作,其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目：一、工资:计时工资、计件工资、岗位
2022-02-21 15,340 -
艰苦条件下的劳动者最低工资规定
对艰苦条件下的劳动者，最低工资是如何规定的情况如下： 对体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的艰苦条件下的劳动者，其最低
2022-08-14 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,666 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,389 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,499 2021.04.25
