农民工劳动合同有有效期吗
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需要的。依据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
农民工不签劳动合同没有赔偿。农民工不愿意与单位签订劳动合同,单位不需要支付赔偿,农民工要求签订劳动合同,单位拒绝签订,可通过诉讼解决,单位必须支付两倍工资。根据规定,单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付两倍工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
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农民工没有劳动合同,找劳动局可以告吗
具体视情况而定: 一、拖欠农民工工资,必须要提供与雇主存在事实劳动关系的证据,到劳动局投诉,即有相关证据证明,则有用; 二、农民工没有证据证明存在劳动关系的,则去劳动局没有用。
2020.09.19 686 -
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2020.08.26 103
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2022-02-14 15,340 -
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2022-08-23 15,340
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9,817 2022.04.15 -
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农民工劳务合同怎么写劳务合同由提供劳务方和接受劳务方共同订立。劳务合同的主要内容是关于具体的提供的劳务内容,对于劳务的要求,对于劳务的标准等。主要包括了提供劳务的时间,工作的内容,工作需达到的标准。对于劳务者来说,最重要的,则是约定清楚劳务报酬。劳务报酬的标准
1,369 2022.04.17 -
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2,691 2022.04.18