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公司歇业是什么意思?歇业即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。公司歇业满足两个条件：一是该企业应当依法停止其经营活动；二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
2020.04.04 1,185 -
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什么情况下就可以离婚了1、法院判决离婚的前提条件是:夫妻双方感情破裂，确无和好的可能性。 2、实践中的具体操作 实践中，关于夫妻感情破裂的应运却是各式各样、分门别类的。“幸福的人都是一样的，不幸的人各有各的不幸。“关键是如何证明双方已经不爱了，双方已经感情破裂了
2021.01.27 137
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什么是公司歇业
公司歇业，应当向登记主管机关办理注销登记。如果公司不正常注销，不按规定参加工商年检，将被工商局吊销营业执照。被吊销公司的法定代表人和股东将被工商局列入监控黑名单，三年内不能再注册公司；银行个人信用记录
2021-11-21 15,340 -
公司歇业是不是就是破产
并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本工资。不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因
2022-01-27 15,340 -
停业和歇业的区别？什么情况下可以认定为歇业？停业是否更严重
首先要明白“停业”和“歇业”不是一个概念。“停业”是一个长期性，永久性的概念，而歇业是一个临时性、季节性的概念，这就是两者的不同之处。 鉴于企业法人停止经营活动表现形式的多样性以及目前我国工商行政管理
2022-03-13 15,340 -
公司歇业是什么意思
歇业即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。公司歇业满足两个条件：一是该企业应当依法停止其经营活动；二是该企业未开展经营活动或停止经营活动
2022-06-09 15,340
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公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,897 2022.10.07 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,157 2022.05.11 -
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,649 2022.04.17
