用人单位在孕期和哺乳期降低女职工工资合法吗
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婚姻，生育是女方的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或变相剥夺女方的这个基本权利。妇女在妊娠期、分娩期、哺乳期受到特殊保护，具体包括以下保障制度。（1）任何部门都不得因妊娠、产假、哺乳等情况降低女职工工资，退休女职工，单方面解除劳动合同和服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。任何部门都是指我国国内任何使用者，包括各种国家机关、社会团体、事业单位、企业、个人经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、民营企业中国企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应按有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
《妇女儿童权益保障法》第二十七条
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
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用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资根据妇女权益保障法，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.10.31 1,019 -
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2,067 2022.04.15
