员工福利费有哪些原则
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1、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 2、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。 3、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。 4、核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
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⒈制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 ⒉标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家
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员工福利费原则应当有哪些
⒈制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。 ⒉标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家
2022-11-04 15,340 -
公司员工福利费的原则
1、会计规范。企业发生的职工福利费，应当按照规定详细核算，准确反映费用项目和金额。2、科学管理。企业应统筹规划职工福利费，实施预算控制和管理。职工福利费预算经职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规
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