2022年和员工不签合同可以吗
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不和员工签合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
1、《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不建议不签订劳动合同。根据《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定,用人单位与员工之间订立劳动合同属于应当履行的法律义务,对于拒不签订的用人单位,将要承担相应的法律后果。其中,自用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,即最长有十一个月要向员工每月支付二倍的工资。若满一年仍不签订劳动合同,将被视为与员工之间订立无固定期限的劳动合同。
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和员工不签合同可以吗
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2022-05-16 15,340 -
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如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
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