违反保密协议但未致损失的责任认定
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根据《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项。劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密，是指不为公众所知、能给权利人带来经济利益、实用性、经权利人保密的技术信息和商业信息，即商业秘密应当同时具有秘密性、经济性、实用性和保密性。可见，一般情况下，劳动者承担侵犯用人单位商业秘密的赔偿责任需要满足以下三点：（1）劳动合同规定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，并已告知或公示给劳动者；（2）劳动者的行为侵犯了用人单位法律意义上的商业秘密；（3）劳动者侵权给用人单位造成损失。所以，如果没有给用人单位造成实际损失，就不需要支付违约金。
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如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示; (2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密; (3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。
劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。只有劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，才应当承担赔偿责任。
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违反保密协议但未致损失是否需要进行赔偿如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点： (1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示； (2)劳动者的行为侵害了用人单
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