合同到期前一个月通知是否续签，能否获得补偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
当劳动合同到期且企业提前告知员工不再寻求续约，而在合同终止时仍有员工持续提供服务，员工将享有获得经济赔偿的合法权益。经济赔偿金额的确定将根据员工在当前用人单位供职期间积累的连续工作年限来决定。换句话说，每增加一年的服务期，就应当向员工支付相当于一个月工资数额的经济赔偿。对于员工的工作期限超过六个月，但未达到一年的情况，计算经济赔偿金额时通常会将其视作一年。如果员工的服务期不足六个月，用人单位将仅需向其支付相当于半个月工资数额的经济赔偿。 在劳动合同期满且企业不再续约的情况下，员工依法拥有申请经济赔偿的权利，具体的赔偿计算方法主要取决于员工在现工作单位积累的连续工作年限。 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
合同到期不继签怎么补偿，而没提前一个月通知公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.06.09 34 -
公司提前一个月通知解雇员工，员工能否得到赔偿公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.05.05 220 -
劝退提前一个月通知是否可以不补偿劝退提前一个月通知可以不补偿，无过失性辞退提前一个月通知可以不支付代通知金，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021.09.25 26
-
工伤后合同到期，劳动者是否能够获得续签补偿？
在工伤事故发生之后,如果合同已经到期且没有得到延续,受害者仍然有权获得相应的赔偿。如果这种情况是合法且合理的,导致合同无法续签,用人单位应向受聘员工支付一定金额的经济补偿金,并支付一次性的伤残就业补助
2024-11-19 15,340 -
合同期满，不续签合同，是否提前一个月通知劳动者？
法律是没有规定这种情形需要提前一个月通知的，但是时间操作中一般是提前通知的，劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在本单位的工作年限，每满一年向你支付一个月的工资，可点击本律师
2022-10-21 15,340 -
员工在劳动合同到期后是否能够获得续签合同的补偿？
当劳动合同到期时,如果雇员不愿意续签,他们是否有权获得相应赔偿,需要具体分析。如果雇主降低了雇主先前承诺的劳动条件,导致员工无法接受并拒绝续约,那么雇主应依法为员工提供补偿金。另一方面,如果雇主在保持
2024-12-17 15,340 -
员工合同到期前一个月是否需要通知
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方
2023-12-06 15,340
-
01:27
违章建筑能否获得补偿我国《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条明确规定，违章建筑是不予补偿的。所谓违章建筑是指该建筑物没有取得建设工程规划许可证而建立的，或者虽然取得了建设工程规划许可证，但是违反了建设工程许可证核定的有关内容而建设的建筑。如一栋商业住宅原
1,724 2022.04.15 -
01:18
胎儿受到侵害能否获得赔偿胎儿受到侵害时，如果出生时为死胎的，这时候可以由孕妇本身代为求偿，因为胎儿在母体中受到损害，母体也会相应的受到一定损害，就可以由母亲作为被侵权人，请求侵权人承担相应的侵权责任，如果胎儿出生时是存活的，这时候胎儿就是具有民事权利能力的自然人，
1,779 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,652 2022.04.17
