在什么情况下，用人单位的行為可能被追究刑事责任？
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用人单位有以下行为之一，将构成犯罪并受到法律制裁： 1. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。强迫劳动侵犯了劳动者的人身自由，如果采取强制手段使劳动者丧失行动自由，就构成了犯罪。 2. 违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全。用人单位违反规章制度，胡乱指挥或强行命令劳动者冒险作业，若危及劳动者人身安全，将构成犯罪。 3. 侮辱、体罚或殴打劳动者。这是指用人单位侵犯劳动者人身权利的行为，情节严重时，构成犯罪，应当受到法律制裁。 4. 劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。用人单位违反劳动法规，导致劳动条件恶劣或环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，将构成犯罪。 根据《劳动合同法》第八十八条，用人单位有以上行为之一的，将依法受到行政处罚，构成犯罪的还将受到刑事责任。同时，给劳动者造成损害的，用人单位还将承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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用人单位有以下行为之一．构成犯罪的，依法追究刑事责任： (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。强迫劳动违反了劳动者的个人意愿，如果强迫劳动是通过采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段的话，属于以强制性方法使劳动者丧失行动的自由，那么就构成犯罪。 (2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果用人单位违反规章制度，胡乱指挥，或者强行命令劳动者冒着危险进行作业。从而危及劳动者的人身安全，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。这是指用人单位侵害劳动者人身权利的行为，情节严重，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。 (4)劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。
单位能追究刑事责任。法律明确规定为单位犯罪的，可以追究单位刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。不是所有的单位都可以追究刑事责任，只有法律明确规定存在单位犯罪的，才可以追究其刑事责任，未明确规定为单位犯罪的，不得追究单位的刑事责任。
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