公司对员工违法行为负什么责
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在员工违法行为的情况下，依照相关法律法规，他们应当承受相应的惩处。但是为了保护劳动力市场的公平正义，除非任何劳动合同中已明确列明并且该条款并不违背强制性的法律规定，否则企业没有权利对其职员实行罚款。 如果员工的违法行为侵犯了公司的合法权益，那么公司可以依法对该名员工提起诉讼，索求其赔偿所造成的损失。 关于提起诉讼的条件，必须满足以下几个方面：首先，原告必须是与案件具有直接利益关系的自然人、法人或其他组织；其次，必须有明确的被告；再次，必须有具体的诉讼请求以及事实依据和理由；最后，该案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范畴，同时也需要受诉人民法院拥有管辖权。 在正式提起诉讼之前，原告需要向人民法院提交书面的起诉状，并根据被告的数量提供相应份数的副本。如果确实因为书写起诉状存在困难，可以选择以口头形式进行起诉，但需由人民法院将相关内容记录在案，并通知到被告方当事人。 当员工的违法行为导致劳动合同解除的情形出现时，公司可以通过法定程序来解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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看具体情况定，看是什么方面的违法。 一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况，普通员工一般不需要承担责任。
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